单位没签合同可以交五险吗？单位没签劳动合同也应给员工缴五险，二者法律义务不同不相互依存。缴纳五险保障劳动者权益，未签合同单位需担责，超一个月不满一年未签要付双倍工资。总之，没签合同不影响单位缴五险义务。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位没签合同可以交五险吗
单位没签劳动合同，也可以为员工缴纳五险。
从法律规定来看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，同时用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是两个不同的法律义务，二者并不相互依存。
一方面，缴纳五险是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳五险。例如，劳动者实际为单位提供了劳动，接受单位的管理，单位支付了劳动报酬，这种情况下就存在事实劳动关系，单位需缴纳五险。
另一方面，未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，单位没签合同不影响其为员工缴纳五险的义务。
二、单位没给签合同怎么赔偿
若单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体如下：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者在单位工作了5个月但一直未签合同，那么从第二个月起至第五个月，单位需每月支付双倍工资。
二是视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，若因未签合同给劳动者造成其他损失，比如影响社保缴纳导致劳动者无法享受相关待遇等，单位还需承担相应赔偿责任，以弥补劳动者的实际损失。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
三、单位没给合同怎么办
若企业未能提供劳动合同给员工，此举将被视为违反法律规定，而作为员工他们有权力通过多种方式寻求解决方案：首先可向当地劳动行政部门进行投诉，其次也有权依法提出调解申请、仲裁申诉以及提起诉讼等途径来维护自身权益；此外，还可以尝试与雇主进行协商，以求达成共识。
值得注意的是，劳动合同须由用人单位与劳动者双方经过充分的协商后达成共识，并在双方共同签署或加盖公章后方能正式成立。
同时，劳动合同文本应当至少由用人单位及劳动者各自持有一份。
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