公司罚款员工不签罚款单合法吗？没有罚款的权利。也就是说，就算你违反了公司规则，他们也没资格对你进行罚款惩罚，这种做法可是非法滴！记住，不是谁都能扣你钱，也不是任何行政单位都能罚款，只有特定的经过授权的行政单位才能这么做。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司罚款员工不签罚款单合法吗
依照我国现行《劳动法》的相关规定，企业无权对员工实施罚款等形式的经济惩戒措施。
劳动法律关系中的用人单位虽具备相应的管理职能，但其并非行政执法机构，因此，法律并未授予用人单位对劳动者的违法行为进行罚款的法定权限。
在实践操作过程中，若发现企业对违反内部规章制度的员工采取罚款手段进行惩罚，这无疑是违反了国家法律法规的明确规定。
值得我们特别关注的是，并非所有的社会组织或个人均拥有罚款的权力，同样地，并非所有的行政主体都享有罚款的职权。
唯有经由法律、法规或规章所明确授权的行政主体方能行使罚款的权力。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且应当将规章制度公示或者告知劳动者。
二、公司发生变更,需要给员工赔偿吗
企业在进行劳动合同变更时，并不必然需要向员工支付任何赔偿金。
在实际操作过程中，劳动合同的变更应当由雇主方与员工双方通过平等、友好的协商予以确定，并达成一致意见。
如果因为某些不可预见的事件或条件发生了重大变化，导致雇主方无法在与员工充分沟通且协商未果的情况下完成该变更，那么雇主方则有必要支付一定数额的经济补偿以及额外的一个月工资给员工作为赔偿。
在某些特殊情况下，雇主方可根据相关法律法规的要求，采取提前30日以书面形式通知员工代替额外支付工资的方式，从而履行劳资双方关于劳动合同变更的相应义务。
三、公司对员工有培训义务吗
公司对员工负有一定培训义务。
从法律层面来看，依据相关劳动法律法规，用人单位有责任对员工进行职业培训。这是为了提升员工的职业技能，以更好地适应工作岗位要求，保障员工能有效完成工作任务，同时也有利于公司自身的发展与运营。
一方面，对于一些特殊行业或特定岗位，公司的培训义务更为明确。例如，涉及安全生产、特种作业等岗位，公司必须按照规定对员工进行专业培训，确保员工具备相应的知识与技能，以避免安全事故等不良后果。
另一方面，从常规的职业发展角度，公司也应当提供有助于员工成长的培训。这不仅可以增强员工的工作能力，提高工作效率和质量，还能提升员工对公司的归属感和忠诚度。
若公司未履行培训义务，可能面临一定法律责任。员工因缺乏必要培训而导致工作失误等情况，公司可能需承担相应责任。同时，员工也有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行培训义务或获得相应补偿。
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