流产假劳动法怎么规定？劳动法规定，怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假，期间工资待遇不变。女职工流产应及时提交证明申请假期。若权益受侵害，可协商、投诉或仲裁维权，还需关注当地细化规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、流产假劳动法怎么规定
根据劳动法及相关法规，女职工流产假规定如下：
-怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。
-怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同样，女职工在产假期间的工资待遇不变。
需要注意的是，流产假的权益保障是对女职工的特殊劳动保护，用人单位需依法执行。若女职工流产，应及时向单位提交相关证明材料，如医院的诊断证明、病历等，以顺利申请流产假。如果用人单位违反规定，侵害女职工流产假权益，女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。同时，不同地区可能在国家规定基础上有更细化的规定，女职工可关注当地具体政策。
二、劳动合同怎么主张无效
主张劳动合同无效，可按以下步骤进行：
1.确认无效情形：根据法律规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同，以及违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。
2.收集证据：围绕劳动合同存在的无效情形收集相关证据。若涉及欺诈胁迫，可收集聊天记录、录音录像、证人证言等；若合同违反法律强制性规定，准备相关法律法规条文。
3.协商解决：发现劳动合同可能无效后，可先与用人单位沟通，指出合同无效问题，要求重新签订合同或对无效部分进行修改。
4.申请仲裁或提起诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动合同无效。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.注意时效：需在规定时效内主张权利，避免因超过时效导致权利无法得到保障。
劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
三、厂家无视劳动法怎么办
若厂家无视劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与厂家协商。劳动者可直接与厂家管理层沟通，指出其违反劳动法的行为，如超时加班、不支付加班费、未签订劳动合同等，要求厂家改正并按照法律规定给予相应补偿。此方式较为平和，有助于维持良好的劳动关系。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对厂家进行调查，若发现厂家存在违法行为，会责令其改正，并处以相应罚款。投诉时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
再次，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求厂家承担法律责任。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。仲裁裁决生效后，若厂家不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
最后，向法院起诉。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院起诉。法院会依据相关法律法规进行审理，并作出判决。
通过合法途径维权，劳动者可有效维护自身权益，促使厂家遵守劳动法。
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