休产假期间公司安排工作合法吗？休产假时公司安排工作通常不合法，产假是女职工休息权利，法律保障其权益，不得因产假降薪、辞退等。但女职工自愿且身体允许，协商一致可适当工作，公司强行安排，女职工有权拒绝并维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、休产假期间公司安排工作合法吗
休产假期间公司安排工作一般情况下是不合法的。
产假是女职工依法享有的生育期间的休息权利。在此期间，女职工身体较为虚弱，需要充分休息以恢复身体和照顾新生儿。
根据相关法律规定，用人单位应当保障女职工产假期间的合法权益，不得因女职工休产假而降低其工资、辞退、与其解除劳动或者聘用合同。安排工作显然不符合保障女职工充分休息的原则，也违背了产假设立的初衷。
然而，如果女职工自愿且身体状况允许，与用人单位协商一致后参与适当工作安排，这种情况是可以的。但即便如此，用人单位也应当合理考量工作量、工作强度等因素，确保不损害女职工的健康权益。
若公司在女职工休产假期间强行安排工作，女职工有权拒绝，并可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构反映情况，以维护自身合法的产假权益。
二、产假辞退怎么赔偿
女职工在产假期间被辞退，可主张相应赔偿。若用人单位系违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，其产假期间被违法辞退，赔偿金计算方式为：5000×3×2 = 30000元。女职工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、产假相关证明等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、产假辞退如何补偿
女职工在产假期间被辞退，用人单位需承担相应法律责任并给予补偿。根据相关法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。而赔偿金则是15000×2 = 30000元。
女职工有权通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，女职工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、产假证明、辞退通知等，以便在需要时有力支持自己的主张。
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