民事纠纷影响当老师吗？普通民事纠纷一般不影响当老师，这类纠纷是平等主体间常见的社会现象，法律未禁止有此经历者从教。但纠纷若涉严重违法失德、被列失信名单，学校审查或聘任时会考量，个人品德等因素或间接影响职业。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、民事纠纷影响当老师吗
一般情况下，普通民事纠纷本身不影响当老师。
从法律层面，民事纠纷是平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷，常见的如合同纠纷、侵权纠纷等。这类纠纷是正常的社会现象，法律并未禁止有过民事纠纷经历的人从事教师职业。
不过，若民事纠纷涉及一些严重违反道德或法律规定的行为，情况则有所不同。例如在民事纠纷中存在欺诈、恶意侵权等行为且性质恶劣、影响较大，学校在进行背景审查时可能会综合考量其师德和职业素养是否符合要求。还有若因民事纠纷败诉，且有能力执行却拒不执行法院生效判决，被列入失信被执行人名单，依据相关规定，会受到诸多限制，也可能影响到教师岗位的聘任。
总体而言，单纯的民事纠纷不构成当老师的障碍，但纠纷背后反映出的个人品德和法律信用等因素，可能会对教师职业产生间接影响。
二、老师民事纠纷会被开除吗
老师发生民事纠纷通常不会被开除。民事纠纷是平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷，一般不涉及严重违法犯罪行为。
从法律层面看，《教师法》规定了教师被解聘的几种情形，主要包括故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的、体罚学生经教育不改的、品行不良侮辱学生影响恶劣的。一般的民事纠纷不在此列。
从学校管理角度，学校会依据具体情况判断是否开除涉事老师。如果民事纠纷与老师的职业行为无关，例如是老师个人的借贷纠纷、消费纠纷等，学校通常不会因此开除老师。但如果纠纷与教师职业相关，且情节严重，比如因师德问题引发的民事纠纷，严重损害了学校声誉和教师形象，学校有可能会依据规章制度进行处理，包括开除。
所以，不能一概而论地说老师发生民事纠纷就会被开除，需结合具体纠纷的性质、情节以及学校的规章制度综合判断。
三、老师调解民事纠纷怎么办
当老师调解民事纠纷时，可按以下步骤处理：
首先，全面了解纠纷情况。老师要耐心倾听双方当事人的陈述，让他们充分表达自己的观点和诉求，同时查看相关证据，以掌握纠纷的来龙去脉和关键问题。
其次，保持中立公正。在调解过程中，老师不能偏袒任何一方，要以客观的态度看待问题，依据事实和法律进行分析判断。
再者，促成双方沟通协商。引导双方当事人心平气和地交流，帮助他们找到分歧点，并提出合理的解决方案。鼓励双方相互理解、让步，以达成和解。
另外，普及法律知识。适时向双方当事人讲解相关的法律法规，让他们明白自己的权利和义务，增强法律意识。
最后，制作调解协议。如果双方达成一致意见，老师可以协助制作调解协议，明确双方的权利义务和解决方案，由双方签字确认，以确保协议的履行。
若调解不成，老师应告知双方当事人可以通过其他合法途径，如向人民调解委员会申请调解、向法院提起诉讼等，来解决纠纷。
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