小三去公司闹事犯法吗？小三去公司闹事可能触犯法律。从治安管理看，扰乱秩序会受处罚；辱骂诽谤员工，可能担民事甚至刑事责任；造成财产损失或致人轻伤以上，分别涉嫌故意毁坏财物罪、故意伤害罪，公司等可合法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、小三去公司闹事犯法吗
小三去公司闹事可能触犯法律。
从治安管理角度看，若其行为扰乱了公司正常工作秩序，致使公司无法正常开展业务，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临警告、罚款，甚至行政拘留等处罚。比如在公司大吵大闹、阻碍员工正常出入办公区域、毁坏公司财物等，都属于扰乱公共秩序的行为。
若闹事过程中对公司员工进行辱骂、诽谤，损害他人名誉权，被侵权员工有权要求其停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿损失。如果情节严重，还可能构成侮辱罪或诽谤罪，需承担刑事责任。
要是闹事行为造成公司财产损失，达到一定数额，小三可能涉嫌故意毁坏财物罪。此外，若在闹事过程中对他人身体造成伤害，经鉴定达到轻伤以上程度，会构成故意伤害罪，依法追究刑事责任。
总之，小三去公司闹事这种行为存在多种违法风险，公司及相关人员可通过合法途径维护自身权益。
二、小三去单位闹事犯法吗
小三去单位闹事可能涉嫌违法。具体分析如下：
若闹事行为扰乱单位秩序，致使工作、生产、营业等无法正常进行，且造成一定损失或影响，根据《治安管理处罚法》相关规定，可能会被处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
如果闹事过程中有侮辱、诽谤他人的情形，损害他人名誉权，被侵权人有权要求其承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
若闹事行为对他人人身造成伤害，达到一定程度，可能构成故意伤害罪。造成他人轻伤以上的，需承担刑事责任。
此外，若闹事过程中存在毁坏公私财物的情况，数额较大或者有其他严重情节的，可能构成故意毁坏财物罪，要承担相应刑事处罚。
总之，小三去单位闹事若违反治安管理或触犯刑法，将面临相应法律后果。当事人遇到此类情况，可报警处理。
三、原配骂小三闹事犯法吗
原配骂小三闹事是否犯法需分情况判断。
若原配仅言语责骂小三，未造成恶劣影响，可能属于一般的民事侵权行为，侵犯了小三的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。被侵权人有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等。
若原配闹事行为比较严重，例如在公共场合大吵大闹，严重影响社会秩序，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。按照该法规定，扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚，可能面临警告、罚款或拘留。
若原配在闹事过程中对小三实施暴力行为，造成人身伤害，达到一定程度还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪等刑事犯罪。
原配遇到此类问题，应通过合法、理性的途径解决，避免因冲动而触犯法律。
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