员工离职代签劳动合同？员工离职代签劳动合同有法律风险，未经授权且未追认的代签合同可能无效，违背平等自愿等原则。不过员工实际履行合同主要义务且单位接受，合同可能有效。为避免纠纷，单位应与员工当面签合同，特殊情况需代签要获书面授权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工离职代签劳动合同
员工离职代签劳动合同存在一定法律风险。
若代签行为未经员工本人授权，且事后员工未予追认，该代签合同可能被认定为无效。根据相关法律规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。代签显然违背了平等自愿和协商一致原则。
从用人单位角度看，即便存在代签劳动合同情况，若员工实际履行了合同主要义务，如正常出勤工作、领取劳动报酬等，且用人单位接受，那么可能被视为双方以实际行为追认了代签合同，合同依然有效。
但为避免纠纷，建议用人单位与员工当面签订劳动合同，确保合同真实反映双方意愿。若确实存在特殊情况需代签，务必取得员工的书面授权委托。员工自身也应关注劳动合同签订情况，如有疑问及时与用人单位沟通核实。一旦因代签引发争议，双方应提供相应证据证明代签的合法性及自身主张，由劳动争议仲裁机构或法院依据事实和法律进行判定。
二、没签劳动合同自动离职
未签劳动合同自动离职，需关注以下法律要点。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以即便自动离职，仍可主张这段时间的双倍工资。其次，自动离职可能涉及离职程序是否合法的问题。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形而离职，劳动者可以主张经济补偿。但如果是自行无故离职，可能无法获得经济补偿。再者，关于离职手续，劳动者仍需按照用人单位规定办理工作交接等手续，以避免给用人单位造成损失而承担赔偿责任。总之，未签劳动合同自动离职存在多种法律关系，劳动者应依法维护自身权益，用人单位也应规范用工管理，避免法律风险。
三、没有签订劳动合同离职
若未签订劳动合同而离职，劳动者有多种权益可维护。首先，可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，离职时应确保用人单位足额支付工资，如存在拖欠，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。再者，离职手续应依法依规办理，用人单位不得无故阻拦。若因未签合同离职引发纠纷，劳动者需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付相关费用等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。总之，劳动者在未签订劳动合同离职时，要及时采取措施维护自身合法权益，遵循法定程序，确保权益得到有效保障。
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