辞退公司要给赔偿吗？公司辞退员工是否赔偿视情况而定。合法解除如员工有过错无需赔偿；违法解除则要支付赔偿金，标准按工作年限算。协商一致且公司提出解除也需补偿。员工认为辞退违法，可通过多种方式维护权益确定赔偿金额。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退公司要给赔偿吗
公司辞退员工是否需要给予赔偿，需视具体情形而定。
若公司合法解除劳动合同，比如员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司无需支付赔偿。
但若是公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，或者不符合法定解除条件而解除等情况，公司应向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。
此外，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，且是由公司提出的，公司也需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除时的标准类似，但性质不同。
员工若认为公司辞退行为违法，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，以确定公司是否应给予赔偿及具体赔偿金额。
二、公司辞退都要赔偿吗
公司辞退并非都需赔偿。合法辞退情形下，公司无需赔偿。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正，以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效，被依法追究刑事责任等，公司辞退劳动者无需赔偿。
但存在违法辞退情况时，公司需支付赔偿金。比如，公司无正当理由辞退劳动者，经济性裁员程序违法，辞退孕期、产期、哺乳期女职工等。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
三、辞退不干了怎么赔偿
辞退赔偿问题需依据具体情形判断。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，正常辞退的经济补偿是3×5000 = 15000元。若违法辞退，则赔偿金为2×15000 = 30000元。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法辞退无需赔偿。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。所以，要确定具体赔偿情况，需明确辞退原因等相关细节。
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