可以按旷工辞退吗？是否按旷工辞退视情况定。要看单位规章制度有无明确规定且合法有效，遵循法定程序，考虑劳动者旷工是否有合理原因。随意辞退不符合条件的，劳动者可通过法律途径维权，按旷工辞退要综合考量多方面。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、可以按旷工辞退吗
是否可以按旷工辞退需视具体情况而定。
首先，要看用人单位的规章制度对此有无明确规定。若规章制度经民主程序制定、已向劳动者公示，且其中明确将旷工达到一定天数或情形规定为严重违纪，那么在劳动者旷工符合该规定时，用人单位按旷工辞退有一定依据。
其次，即便有相关规定，用人单位也需遵循法定程序。比如要及时通知劳动者旷工事宜，给予其陈述、申辩的机会，之后再作出辞退决定。
再者，若劳动者旷工有合理原因，如突发疾病等不可抗力因素导致无法及时出勤，用人单位应根据实际情况判断是否属于可原谅的旷工，不能一概而论按旷工辞退。
最后，如果用人单位随意以旷工为由辞退劳动者，且不符合上述条件，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。总之，按旷工辞退不能简单行事，需综合多方面因素考量其合法性与合理性。
二、口头辞退会败诉吗
口头辞退是否会败诉需视具体情况而定。
从证据角度看，如果仅有口头辞退，缺乏其他有力证据佐证，那么在劳动纠纷中可能处于不利地位。比如用人单位无法提供如书面辞退通知、相关会议记录表明有辞退意向等，劳动者又坚决否认口头辞退事实，这种情况下用人单位败诉风险较大。
但如果存在一些辅助证据，情况则有所不同。例如有同事能证明用人单位领导确实有过口头辞退表述，或者有录音、短信等能间接证明口头辞退的情况，那么胜诉可能性会增加。
此外，用人单位辞退理由是否合法合规也至关重要。若辞退理由不符合法律规定的情形，如劳动者无过错却被口头辞退，即便有口头辞退这一行为，用人单位也很可能败诉。所以，仅口头辞退这一行为本身不能直接判定是否会败诉，关键在于围绕该口头辞退所形成的证据链条以及辞退理由是否符合法律规定等多方面因素综合考量。
三、厂里被辞退合法吗
厂里辞退是否合法需视具体情形而定。若劳动者存在严重违反厂规厂纪、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本职工作有严重影响且拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同致使合同无效等过错情形，厂里依据合法有效的规章制度辞退劳动者，是合法的。
若厂里辞退劳动者不符合上述法定情形，比如在劳动者无过错且非经济性裁员情况下随意辞退，或者未按照法定程序辞退，那么这种辞退就是不合法的。比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同等。
劳动者遇到被辞退情况，要仔细审查厂里辞退的理由及程序是否合法合规。若认为厂里辞退不合法，可与厂里协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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