喝酒上班去发生死亡谁负责？喝酒上班发生死亡责任认定要综合多方面因素。基于工作原因喝酒上班死亡，公司可能担责；个人自主饮酒上班死亡，员工担主责，公司有过错也担责；工作场所有安全隐患与饮酒共同致亡，公司也有责任，要全面分析确定责任归属。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、喝酒上班去发生死亡谁负责
喝酒上班发生死亡责任认定需综合多方面因素。
首先，若该饮酒行为是基于工作原因，如公司组织的商务宴请等导致喝酒，之后上班过程中死亡，公司可能需承担一定责任，比如因未对员工酒后工作提供必要安全保障等。
其次，若饮酒并非工作原因，完全是员工个人自主行为，在上班途中或到岗后死亡，一般来说，员工自身需对饮酒行为及由此产生的后果承担主要责任。但如果公司明知员工饮酒仍安排工作或未采取合理措施防止危险发生，公司可能也要承担部分责任，比如未禁止醉酒员工上岗，没有及时安排休息等。
再者，若因工作场所存在其他安全隐患，与饮酒因素共同导致死亡结果，公司同样有责任。例如，工作设备存在故障未及时维修，在员工饮酒状态下发生意外。
总之，需全面分析饮酒与工作的关联、公司的管理责任等多种情况，来确定最终责任归属。
二、喝酒了出了事故责任怎么划分
喝酒后出事故，责任划分需依据具体情形判断：
一是交通事故。若驾驶员酒驾，其本身存在严重过错。若酒驾导致事故发生，通常要承担主要甚至全部责任。若双方都有过错行为，如酒驾司机与正常行驶但存在超速等违规行为的车辆碰撞，则根据双方过错程度，按照交通法规来确定责任比例，可能是主次责任或同等责任。
二是人身伤害事故。在聚会等场合，一同喝酒的人若明知有人饮酒后要进行危险行为，如驾车等却未劝阻，导致发生事故，一同喝酒者可能需承担一定的过错赔偿责任。若喝酒人因自身原因摔倒受伤等，其他人不存在过错的，一般无需担责。
三是其他事故。在工作场所喝酒后出事故，要判断喝酒是否与工作有关。若因工作应酬喝酒后出事，单位可能要承担部分责任；若是员工私自喝酒导致，单位通常无责。总之，喝酒后出事故责任划分，需结合事故发生的具体情况、各方过错程度等综合判定。
三、喝酒后摔伤请客的负什么责任
请客者是否担责需视具体情况判断。
若请客者存在以下情形，可能需承担一定责任：一是明知对方酒量有限却极力劝酒，导致其饮酒过量失去自控能力而摔伤，这种情况下，请客者的劝酒行为与摔伤有因果关系，需担责；二是在饮酒过程中，请客者发现被请者已有明显醉酒迹象，却未履行必要的照顾义务，如未安排人员护送其安全回家，导致其在无人照顾时摔伤，请客者存在过错，应承担相应责任；三是若聚会场所存在安全隐患，请客者作为组织者未提前消除隐患或提醒被请者，因该隐患导致被请者摔伤，请客者也需担责。
然而，若请客者已尽到合理注意与照顾义务，如劝阻饮酒、安排护送等，被请者仍因自身疏忽大意摔伤，请客者通常无需担责。总之，判断请客者责任要综合考量多方面因素，遵循过错责任原则确定责任分担。
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