旷工被辞退怎么补偿？旷工被辞退补偿依具体情况定。解除程序合法可能无需补偿；程序违法，劳动者可主张二倍赔偿金。若规章制度对旷工界定和处理程序不明确不合理，劳动者可通过仲裁争取补偿，该问题需综合多因素判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、旷工被辞退怎么补偿
旷工被辞退的补偿需视具体情况而定。若用人单位以旷工为由解除劳动合同，且解除程序合法，可能无需支付经济补偿。
若用人单位解除劳动合同的程序存在违法之处，例如未经法定程序通知工会等，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位的规章制度中对旷工的界定和处理程序不明确或不合理，劳动者也可通过劳动仲裁等方式，要求用人单位按照合法合理的程序处理旷工事宜，或争取相应补偿。总之，旷工被辞退的补偿问题较为复杂，需结合用人单位解除劳动合同的具体情形、规章制度的合法性等多方面因素综合判断。
二、公司辞退都有补偿吗
公司辞退并非都有补偿。一般来说，若公司合法解除劳动合同，通常无需支付补偿。比如，劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，公司辞退无需补偿。
然而，若公司存在违法辞退的情况，则需给予劳动者补偿。例如，公司无故辞退员工、因经济性裁员但未按法定程序进行等。补偿标准通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动合同期满，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司也需支付经济补偿。
所以，判断公司辞退是否有补偿，关键在于公司辞退行为是否合法合规，以及是否符合法定需支付补偿的情形。
三、公司辞退怎么给补偿
公司辞退员工的补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限进行计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，正常辞退时，公司应支付三个月工资，即一万五千元作为补偿。若违法辞退，则需支付三万的赔偿金。具体补偿情况需结合实际工作年限、工资标准及辞退情形综合判定。
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