没有合同拖欠工资多少算违法？无论拖欠工资数额多少，无合同且拖欠工资就违法。《劳动法》《劳动合同法》分别对工资支付和签订合同有规定。劳动者可先协商，不成可向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉，权益受法律保护。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有合同拖欠工资多少算违法
无论拖欠工资数额多少，只要存在无合同且拖欠工资的情况就违法。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位没有与劳动者签订合同，还拖欠工资，劳动者可以依法维权。劳动者可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资并给予处罚。也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，拖欠工资数额不影响违法性质认定，劳动者权益受法律保护。
二、由于拖欠工资扣押物品合法吗
一般情况下，劳动者因用人单位拖欠工资而私自扣押物品不合法。
从法律层面看，用人单位拖欠工资属于违反劳动合同法的行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。但劳动者并不具有私自扣押用人单位物品的权利。私自扣押物品可能涉嫌侵犯用人单位的财产权，若物品在扣押过程中出现损坏、丢失等情况，劳动者需承担相应的赔偿责任。
不过，如果双方在合同中有明确约定，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以扣押一定物品作为担保，那么在这种约定合法有效的前提下，扣押行为具有一定合法性。
若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议劳动者优先选择合法合规的途径解决问题，避免因私自扣押物品给自己带来不必要的法律风险。
三、劳动局仲裁拖欠工资怎么赔偿
用人单位拖欠工资，经劳动局仲裁后，赔偿情况如下：
其一，支付拖欠工资。用人单位需支付劳动者被拖欠的全部工资。依据《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其二，加付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，用人单位拖欠劳动者1万元工资，可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
其三，经济补偿。劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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