单位单方面解除合同员工该怎么办？单位单方面解除合同，员工维护权益可先确认单位解除理由是否合法，违法解除可要求继续履行或获二倍赔偿金。要收集证据，与单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，不服仲裁可起诉，及时采取措施维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位单方面解除合同员工该怎么办
单位单方面解除合同，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，需确认单位解除合同的理由是否合法。若单位属违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
其次，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除合同的通知等，以证明劳动关系及单位的解除行为。
再者，可与单位进行协商，要求其说明解除合同的原因并给予合理补偿。协商不成，员工可向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，员工在面对单位单方面解除合同时，要及时采取措施，运用法律武器维护自身合法权益。
二、员工告老板没有签劳务合同怎么办
若员工告老板未签劳务合同，老板应积极应对。首先，需确定与员工之间实际形成的是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。老板应收集能证明员工入职时间、工作内容、工作时长等相关证据，如考勤记录、工资发放凭证、工作安排文件等。若确实存在未签合同情况，应积极与员工协商，看能否达成和解，支付相应双倍工资以解决纠纷，避免进入诉讼程序产生更多成本。若协商不成，在法庭上，老板可依据收集的证据，说明未签合同的原因等情况，争取减轻自身责任。总之，老板需正视此问题，依法依规妥善处理，以维护自身合法权益并尽量降低不利影响。
三、员工合同到期不签合同要怎样处理
员工合同到期不续签，用人单位需区别情况处理：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
用人单位应及时与员工沟通续签事宜，明确告知续签条件等。若因员工不续签导致劳动关系终止，用人单位应在终止后及时办理离职手续，结算工资等费用，并依法支付相应经济补偿或承担法律责任。
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