劳动仲裁会影响就职吗？劳动仲裁对就职的影响视情况而定。因单位违法维权且结果有利，通常无负面影响，还能展现维权意识与能力；若劳动者有严重过错致仲裁不利，可能影响新雇主评价；有仲裁记录，合理说明情况不一定失去就职机会。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁会影响就职吗
劳动仲裁是否会影响就职需视具体情况而定。
若劳动者是因用人单位存在违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等而提起劳动仲裁，且仲裁结果显示劳动者权益得到维护，那么这种情况下通常不会对就职产生负面影响。反而能体现劳动者依法维权的意识和能力，可能会让新雇主认为劳动者有较强的自我保护意识和法律素养。
然而，如果劳动仲裁涉及到劳动者自身存在较为严重的过错行为，例如违反公司规章制度给用人单位造成重大损失等，导致仲裁结果对劳动者不利，那么可能会在一定程度上影响新雇主对其的评价。新雇主可能会担忧劳动者在未来工作中也会出现类似问题。
此外，部分用人单位在招聘时会进行背景调查，若发现求职者有劳动仲裁记录，可能会进一步了解情况，但只要劳动者能合理说明事情经过和自身改进措施，也不一定会因此失去就职机会。
二、劳动仲裁后公司会怎样
劳动仲裁后公司可能面临多种情况。若仲裁结果支持劳动者诉求，公司需履行相应义务。比如支付拖欠工资，按规定足额补缴社会保险费等。若公司对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，启动二审程序，试图改变仲裁结果。但在诉讼期间，一般需先履行仲裁裁决中的部分义务，如支付工资等。若公司拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司账户资金，查封、扣押、拍卖公司财产等，迫使公司履行义务。若公司恶意逃避执行，情节严重的，相关责任人还可能面临刑事处罚。总之，劳动仲裁后公司应依法承担相应责任，积极履行义务，否则将面临法律强制制裁。
三、劳动仲裁机构什么部门
劳动仲裁机构一般是各地的劳动人事争议仲裁委员会。它并非单一的某个部门，而是由多方构成。
劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动行政部门代表主要负责从行政管理角度提供专业意见和指导；工会代表维护劳动者权益，能在仲裁中充分反映劳动者诉求；企业方面代表则从企业角度参与仲裁过程，确保仲裁的公平公正。
该委员会下设办事机构，负责处理劳动争议仲裁的日常工作。其主要职责包括受理劳动争议案件、确定仲裁员、组织仲裁庭审等一系列工作，以保障劳动争议能够得到及时、公正、合法的处理，维护劳动关系双方的合法权益。
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