下班突发疾病算工伤吗？下班突发疾病一般不算工伤，《工伤保险条例》规定认定工伤有特定情形，上下班途中不包含突发疾病。工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡可视同工伤，下班通常不符。若能证明与工作有关可申请认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、下班突发疾病算工伤吗
下班突发疾病一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，但不包含突发疾病。不过存在特殊情况，即在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。下班时已不在工作岗位，通常不符合这一视同工伤的条件。
当然，每个案件情况不同，若能证明突发疾病与工作有直接关联，如因长期加班、工作强度大等导致疾病突然发作，可尝试申请工伤认定。需向劳动保障行政部门提交相关材料，由其根据具体情况进行判断和认定。
二、下班突发疾病死亡算工伤吗
下班突发疾病死亡一般不算工伤，但存在特殊情况。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。通常下班状态已不在工作时间和工作岗位内，所以不符合这一视同工伤的条件。
不过，如果职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤，但这是针对事故伤害，并非突发疾病。
若该疾病是因为工作原因导致的职业病，且有相关职业病诊断证明，即使在下班时死亡，也可认定为工伤。职工家属可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况和相关证据进行判定。
三、下班途中突发疾病是工伤吗
下班途中突发疾病一般不算工伤。
依据工伤保险条例，认定工伤通常有几种情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等可认定为工伤。
下班途中并非工作时间和工作岗位，突发疾病不符合上述认定工伤的常见情形。不过，若在下班途中是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则可认定为工伤。
所以，单纯下班途中突发疾病，通常不能认定为工伤。但具体情况需结合实际，由劳动保障行政部门依据详细材料进行认定。
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