劳务合同用人单位违约怎么赔偿？用人单位违反劳务合同要担责。未提供条件等劳动者可解约获补偿，拖欠报酬要加付赔偿金，违法解除或终止合同要付二倍赔偿金。劳动者要收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼解决，处理要遵循法定程序获合理赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务合同用人单位违约怎么赔偿
用人单位违反劳务合同，应承担相应赔偿责任。
若用人单位未按合同约定提供劳务条件、劳动保护等，劳动者可解除合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位拖欠劳务报酬等，除足额支付报酬外，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位违法解除或终止劳务合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者需注意收集相关证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便在主张赔偿时维护自身权益。与用人单位协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在处理过程中，遵循法定程序，以确保能获得合理赔偿。
二、请假用人单位有权让出示证明吗
用人单位有权要求劳动者出示请假证明。这是基于合理管理的需要，以确保请假事由真实、合理且符合公司规定。
从法律角度来看，用人单位对于员工的出勤情况进行管理是其正常经营管理的一部分。要求出示证明有助于核实请假的真实性，避免虚假请假等影响工作秩序的情况发生。
例如，若员工请病假，用人单位有权要求其提供医院的诊断证明、病历等，以确认确实因病需要休息。对于请事假等其他类型的请假，也可要求员工提供相应合理的证明，如家中突发重大事情的相关说明等。
然而，用人单位的要求也应合理、适度。如果员工能够清晰说明请假事由且有合理理由暂无法提供证明，用人单位应给予员工合理时间补充。若用人单位过度刁难，不合理地拒绝员工的请假申请，可能会面临劳动纠纷等法律风险。同时，员工也应诚信请假，按照公司规定及时提供真实有效的证明，以维护良好的劳动关系。
三、用人单位没和员工签合同合法吗
用人单位未与员工签订合同，在一定情况下合法，在一定情况下违法。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但存在一些特殊情况，如非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下不签书面合同是合法的。
所以，用人单位未与员工签合同是否合法需视具体情形而定。员工应留意自身权益状况，若发现用人单位未按规定签合同，可依法维护自身权益，要求相应补偿。
以上是关于劳务合同用人单位违约怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
