绩效奖金基数扣了900怎么办？绩效奖金基数被扣900元，可先查公司规，确认扣除依据。与上级沟通，询问原因和计算方式。若沟通无果，向人力部门反映，阐述疑问求答复。对解释不满可向劳动监察投诉或申请仲裁，期间保留相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、绩效奖金基数扣了900怎么办
绩效奖金基数被扣除900元，可按以下步骤处理：
首先，查看公司规章制度。明确公司关于绩效奖金基数核算及扣除的具体规定，确认扣除是否有明确的依据和合理的情形，比如是否因个人绩效未达标、违反公司相关规定等导致。
其次，与上级沟通。尝试与直接上级进行友好、理性的交流，询问扣除的具体原因和计算方式，要求对方提供明确的说明和解释。
再者，若与上级沟通无果，可向人力资源部门反映。以书面或正式面谈的形式，阐述自己对绩效奖金基数扣除的疑问，要求人力部门给出详细的答复和依据。
若对公司的解释仍不满意，且认为扣除不合理，可采取进一步措施。比如向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，说明情况；或者依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在此过程中，要注意保留好劳动合同、工资条、绩效评估文件等相关证据。
二、绩效公司可不可以全扣
说白了就是，没达标的话，公司就能把绩效工资都扣光。
但是扣钱之前得先让大家知道公司的规定，这个规定就是，绩效工资主要看你平时的努力程度，也就是我们说的凝固劳动，根据你的实际表现来算工资。
至于制定这些直接影响到咱们权益的规章制度或大事时，公司必须经过开会研究讨论，拿出具体方案和建议，然后跟工会或代表们商量后才能定下来。
三、绩效，绩效打分与实际工作内容不符，自己签字了怎么办
假设您发现被打的绩效分数并不符合您实际完成的工作，而且您也毫不犹豫的签了字。
不过虽然如此，还是有些办法能够采取的。
您可以尝试跟顶头上司进行沟通，让他们了解到真实的工作状态，然后请求重新对您的绩效做出评价。
如果上司不愿意改变评分结果，那么您还可以向上属管理层的人力资源部反馈相关情况，并且提供您所做过的具体的工作痕迹来支撑您的观点。
在此过程中外，最重要的就是要保持与各方之间沟通的开放性和专业度，以保证您自己的利益不受损失。
此外，为了防止类似的事情再度发生，您应当在今后的评估过程中更加认真地审查和核实评估内容。
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