取保候审过了会开除吗？取保候审不等于有罪，是否被开除分情况。公职人员被取保停发工资发生活费，若无罪或免罚恢复工资，判刑通常开除；企业员工是否被开看单位制度，若最终无罪，单位开除或属违法，要付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、取保候审过了会开除吗
取保候审只是一种刑事强制措施，并不等同于有罪。是否会被开除，需分情况来看。
对于公职人员，依据相关规定，被取保候审期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。若最终被宣告无罪或免予刑事处罚，恢复工资待遇，减发的工资予以补发。但如果被依法判处刑罚，通常会给予开除处分。
对于企业员工，企业是否开除取决于单位的规章制度。若单位规章制度明确规定，员工涉及刑事犯罪或被采取刑事强制措施属于严重违反规章制度的行为，那么单位有可能依据该规定解除劳动合同。不过，若最终员工被认定无罪，单位的开除决定可能会被认定为违法解除，员工可以要求单位支付赔偿金。
总之，取保候审本身不会直接导致开除，关键在于后续的司法判决结果以及所在单位的相关规定。
二、取保候审公司要开除吗
取保候审期间公司是否开除员工，取决于公司的规章制度和具体情况。
根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审只是一种刑事强制措施，并非刑事处罚，意味着员工尚未被法院判定有罪。所以，公司不能仅以员工处于取保候审阶段就直接开除。
不过，如果公司的规章制度明确规定，员工涉及刑事案件、被采取强制措施等情形属于严重违反公司规定，且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么公司有可能依据此规定与员工解除劳动合同。
此外，若员工因涉嫌犯罪的行为给公司造成了重大损害，或者其行为严重影响公司声誉，公司也可能依据相关法律和制度将其开除。总之，取保候审本身不必然导致公司开除员工，具体要结合公司制度和实际情况判断。
三、取保候审被开除怎么办
取保候审只是一种刑事强制措施，并不意味着被追究刑事责任。若在取保候审期间被开除，可按以下方式处理：
-查看合同与单位规章：确认劳动合同及单位规章制度中，是否有关于员工被采取刑事强制措施可解除劳动关系的条款。若没有此类规定，单位开除属于违法解除。
-与单位协商：向单位说明取保候审不代表有罪，表达希望恢复劳动关系或获得合理补偿的意愿。指出单位的开除行为可能违反法律规定，争取协商解决。
-申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关材料，如劳动合同、取保候审决定书、单位开除通知等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。若仲裁认定单位开除违法，劳动者可获得相应赔偿，如恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等。
-提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。
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