辞退工人怎样补偿？劳动合同法规定辞退工人补偿分多种情况。合法解除无需支付补偿，如劳动者严重违纪等。协商一致、用人单位有过错致劳动者解除、劳动合同期满终止等情形，用人单位需支付经济补偿，标准依工作年限和月工资计算，有上限规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退工人怎样补偿
根据劳动合同法规定，辞退工人的补偿情况分为多种。若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。但若是以下情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿：
其一，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，因用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动合同的，补偿标准同上。
其三，劳动合同期满终止固定期限劳动合同等法定情形，同样按上述标准支付经济补偿。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违纪辞退有补偿吗
违纪辞退是否有补偿需视具体情况而定。若劳动者存在严重违纪行为，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依据法定程序辞退劳动者，通常无需支付补偿。
但如果用人单位以违纪为由辞退劳动者，实则属于违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者若认为用人单位的辞退行为违法，可与用人单位协商解决补偿问题。协商不成的，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位依法支付相应补偿或赔偿金。
三、兼职辞退要赔偿吗
兼职关系一般属于劳务关系。劳务关系中，非因法定情形辞退通常无需支付经济补偿。
根据相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有合法理由且未支付经济补偿，劳动者不存在过错的，用人单位需支付赔偿金。若因劳动者存在过错如严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位无需赔偿。
在兼职情形下，若兼职人员有过错，比如严重违反兼职单位的工作要求、给单位造成重大损失等，单位辞退无需赔偿。但要是单位无正当理由辞退兼职人员，比如未按约定支付报酬导致兼职人员离职等，应根据劳务合同的约定及实际损失情况，考虑是否承担赔偿责任。
总体而言，兼职辞退是否赔偿需依据具体情况，判断劳务合同的约定以及双方履行情况等，综合认定用人单位是否存在过错及应承担的责任。
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