劳动合同归于无效合同吗？劳动合同不一定无效。依《劳动合同法》，以欺诈等手段订立、单位免除自身责任排除劳动者权利、违反法规强制性规定的合同无效或部分无效。合同效力由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分，已付出劳动的劳动者应获报酬。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同归于无效合同吗
劳动合同不一定归于无效合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形的劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作危险，劳动者基于错误认识签订合同。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定用人单位可不支付加班费，此条款排除了劳动者获取报酬权利，属无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。例如合同约定的工作时间严重超过法定标准。
劳动合同是否无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。
二、请事假劳动法怎么规定的
劳动法对事假并无明确细致规定，一般交由用人单位通过规章制度自主管理。
从程序方面看，员工需提前向单位提出申请，说明请假原因、时长等，获批准后按规定休假。若紧急情况无法提前申请，应及时告知单位并补办手续。
在薪资支付上，员工请事假期间，用人单位可不支付工资。因为事假是员工因个人事务请假，并非法定带薪假期。例如员工本月正常出勤，仅请了几天事假，单位会按照实际出勤天数计算工资，扣除事假期间工资。
单位在制定事假管理规定时，应遵循法律法规，内容要合理且程序合法。不能通过不合理规定限制员工正常请假权利，也不能在员工依法请事假后随意解除劳动合同。若员工与单位就事假问题产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、劳动合同无效官司怎么打
打劳动合同无效官司，可按以下步骤进行：
1.收集证据：证明劳动合同无效需有充分证据。如证明用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同，可收集相关录音、聊天记录、书面文件等。若合同违反法律法规强制性规定，需找出具体法规条文，并提供合同相关条款与之对照的证据。
2.确定管辖法院：劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。
3.撰写起诉状：起诉状应包含原被告基本信息、诉讼请求（明确要求判定劳动合同无效及相关权益诉求，如支付劳动报酬、经济补偿等）、事实与理由（阐述合同无效的具体情形和依据）。
4.申请劳动仲裁前置：劳动争议需先经过劳动仲裁。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
5.法院诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。庭审中，遵循法庭程序，进行举证、质证、辩论等环节，维护自身合法权益。
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