发信息被骚扰骂人犯法吗？发信息骚扰并骂人属违法行为。从民事看，侵犯他人名誉权，受害人可要求赔偿；治安管理上，多次发此类信息会受拘留、罚款处罚；情节严重的，可能触犯刑法。受害人可报警、诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、发信息被骚扰骂人犯法吗
发信息骚扰并骂人一般属于违法行为。
从民事角度看，这种行为侵犯了他人的名誉权。名誉权是公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价依法享有的不可侵犯的权利。频繁发骚扰信息并骂人，可能导致他人社会评价降低，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
从治安管理角度讲，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若骂人内容极其恶劣，造成严重后果，如导致被骚扰人精神失常等，还可能触犯刑法，构成侮辱罪等罪名，需承担刑事责任。
总之，发信息骚扰骂人违反了多项法律规定，受害人可通过报警、民事诉讼等途径维护自身合法权益。
二、女员工去骚扰老板犯法吗
女员工骚扰老板是否犯法，要视具体情形判断。
若女员工的骚扰行为仅为言语挑逗、偶尔的轻微肢体接触等，未造成严重后果，一般不构成违法，但违反职场道德规范，老板可通过企业内部纪律处分、调解等方式处理。
若骚扰行为达到一定严重程度，则可能涉嫌违法。比如女员工使用暴力、胁迫或其他强制手段对老板进行性骚扰，如强行亲吻、抚摸等，违反了治安管理处罚法，老板可报警，警方会对女员工处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留。
若女员工的骚扰行为侵犯老板名誉权，如在公司内外散布不实谣言诋毁老板名誉，老板可通过民事诉讼要求女员工承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
若女员工持续不断地实施骚扰行为，严重影响老板正常生活和工作，使其产生恐惧、焦虑等心理，可能构成寻衅滋事，需承担相应法律责任。
三、造谣骚扰犯法吗怎么判的
造谣骚扰通常是违法的，其法律后果依据具体行为和造成的危害而定。
造谣可能触犯《治安管理处罚法》和《刑法》。依据《治安管理处罚法》，散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若造谣情节严重，损害他人名誉、商誉，造成严重后果，则可能构成诽谤罪。根据《刑法》，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
骚扰他人同样可能违反《治安管理处罚法》。多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
具体的判决需要结合案件实际情况，由司法机关依据相关证据和法律规定进行判定。
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