端午节有三倍工资吗长沙？在长沙，端午节当天安排劳动者工作，用人单位需支付三倍工资，且不能以补休替代。其余放假时间若为休息日，安排工作又不补休，支付两倍工资。劳动者遇未按规支付情况，可协商，也可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、端午节有三倍工资吗长沙
在长沙，端午节当天安排劳动者工作，用人单位需支付三倍工资。
依据我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节属于国家法定节假日，因此，在长沙，如果用人单位在端午节当天安排劳动者加班，就应当按照劳动者正常工作时间工资的300%向其支付加班工资，且不能以安排补休来替代支付加班费。
而端午节其余放假时间，如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动者若遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以与单位协商解决。协商不成的，可收集相关证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、拖欠工资怎样索赔呢法律
遭遇拖欠工资，劳动者可按以下法律途径索赔：
1. 协商解决：先与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资。协商时可保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬，并可要求加付赔偿金。
三、怎样算是长期拖欠工资呢
长期拖欠工资指用人单位无正当理由，超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。一般来说，工资需按月支付，若超过一个工资支付周期未发工资，可视为拖欠。但“长期”并无明确法律界定，实践中常结合具体情况判断。
若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，延期时间依各地规定执行。若超出合理期限仍未支付，则可能被认定为长期拖欠。
长期拖欠工资损害劳动者合法权益，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
遇到长期拖欠工资情况，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身权益。
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