公司抹黑员工怎么维权？公司抹黑员工，员工可通过收集证据，如聊天记录等；与公司负责人沟通并保留记录；沟通无果向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼等途径维权，维权时要冷静理性，注意保护自身安全。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司抹黑员工怎么维权
公司抹黑员工，员工可通过以下途径维权：
1.收集证据：员工应收集公司抹黑自己的相关证据，如聊天记录、邮件、书面文件、证人证言等，以证明公司存在抹黑行为及给自己造成的影响。
2.内部沟通：员工可与公司相关负责人进行沟通，要求公司停止抹黑行为，并澄清事实、消除影响。沟通过程中应保留好记录，以备后续使用。
3.向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行处罚，并要求公司改正。
4.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如恢复名誉、赔偿损失等。申请仲裁应在规定的时效内进行，并提交相关证据。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，员工应保持冷静，理性对待，依法维护自己的权益。同时，要注意保护自己的安全，避免与公司发生冲突。
二、公司外聘员工如何维权
公司外聘员工维权可从以下几方面着手：
第一，收集证据。外聘员工应留意保存能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。这些证据是维权的基础，能确定双方的权利义务关系。
第二，与公司协商。发现自身权益受损，员工可与公司沟通，明确指出问题所在，依据相关法律法规提出合理诉求，争取协商解决。
第三，申请调解。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解能在相对和谐的氛围中解决问题。
第四，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能有效解决劳动纠纷。
第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、员工跳槽企业如何维权
员工跳槽，企业可通过以下途径维权：
1.查看竞业限制协议：若企业与员工签订了竞业限制协议，而员工跳槽至竞争企业或从事竞争业务，企业可要求其承担违约责任。企业需提供协议证明双方约定，以及员工违约证据，如入职竞争企业的材料，然后向法院起诉要求员工支付违约金。
2.追究商业秘密侵权责任：若员工跳槽时带走企业商业秘密，企业可收集相关证据，证明该信息属商业秘密、员工有获取途径且实施了侵权行为。可向法院提起侵权诉讼，要求停止侵权、赔偿损失；情节严重的，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
3.索要培训费用：企业为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前跳槽违反服务期约定，企业可依据协议要求其支付违约金。违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4.申请劳动仲裁：企业可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工及新用人单位承担赔偿责任。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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