退休返聘人员合同未到期有补偿吗？退休返聘人员与用人单位签的多是劳务合同，合同未到期有无补偿要看约定。有约定补偿条款的，出现情形时单位应按约补偿；无约定的，单位一般无需补偿，不过若违约，返聘人员可追究责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休返聘人员合同未到期有补偿吗
退休返聘人员与用人单位签订的通常是劳务合同，而非劳动合同，合同未到期是否有补偿需依据合同约定判断。
若劳务合同里明确约定了合同未到期解除或终止时的补偿条款，当出现相应情形，用人单位就应按照合同约定给予退休返聘人员补偿。比如合同约定提前解约需支付一定月数的报酬作为补偿，那么用人单位提前解约就要依约执行。
若劳务合同没有相关补偿约定，一般情况下用人单位无需给予补偿。退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，不同于劳动关系受劳动法等相关法律强制保护。劳务关系遵循意思自治原则，以双方签订的合同为准。所以若无补偿约定，用人单位在合同未到期时解除合同，通常不承担补偿责任，但如果存在违约行为，退休返聘人员可追究其违约责任。
二、返聘有经济补偿金吗
返聘是否有经济补偿金需视具体情况而定。
若返聘协议中有明确约定经济补偿相关事宜，按协议执行。
一般而言，退休后返聘，双方属于劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，若无特别约定，解除劳务关系时通常不存在经济补偿金。
但如果用人单位存在过错导致返聘关系解除，比如未按约定提供劳动条件、无故拖欠劳务报酬等，劳动者可要求相应补偿。
若劳动者因自身健康等合理原因无法继续提供劳务而被用人单位辞退，用人单位可能需给予一定补偿以体现公平合理原则。
此外，若返聘人员在工作中遭受工伤等情况，虽不属于劳动关系下的工伤认定范畴，但用人单位可能需承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿项目和标准与劳动关系中的工伤赔偿有所不同，但在一定程度上可起到类似经济补偿的作用。总之，返聘时应明确约定双方权利义务，避免纠纷发生。
三、退休前返聘有补偿吗
退休前返聘是否有补偿需视具体情况而定。
若返聘协议中有关于补偿的明确约定，那么按照协议执行。一般来说，若用人单位提前解除返聘关系，可能需根据协议承担违约责任给予补偿。
若返聘协议未作约定，在符合法定情形下，劳动者也可能获得补偿。例如，用人单位违法解除返聘关系，劳动者可要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。
通常，若因用人单位原因导致返聘关系无法继续履行，如经营困难等，且没有合理安排的，用人单位可能需给予一定补偿。但劳动者自身存在过错导致返聘关系解除的，可能无法获得补偿。
总之，退休前返聘的补偿问题关键在于双方的约定以及是否符合法定的补偿情形。若发生争议，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，以确定是否能获得补偿及具体补偿数额。
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