触碰劳动法怎么办？触碰劳动法，不同主体责任不同。用人单位违法或面临行政责任，如责令改正、加付赔偿金等；损害劳动者权益需支付经济补偿；造成损害要担赔偿责任。劳动者违反保密等约定需付违约金，造成损失要赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、触碰劳动法怎么办
触碰劳动法后，需根据具体违法情形承担不同责任。
若用人单位违法，可能面临行政责任。如超时加班、拖欠工资，劳动行政部门可责令改正，逾期不改的加付赔偿金。若用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。如未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社保待遇，用人单位需赔偿相应损失。
劳动者触碰劳动法，若违反保密义务或竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、劳动法怎么请事假
依据劳动法，员工请事假需遵循一定流程和规则。
第一，了解公司规定。各企业对事假的管理办法存在差异，员工要先熟知所在公司的请假制度，包括申请流程、审批权限、所需材料等内容。
第二，提前申请。一般情况下，应提前向单位提出事假申请，给单位安排工作留出时间。若遇突发情况无法提前申请，也应及时通过电话等方式向单位说明，并后续补请假手续。
第三，提交申请。以书面或公司指定的电子形式，向主管或相关部门提出事假申请。申请中需明确请假的时长、起止日期、事由等信息。
第四，等待审批。提交申请后，等待单位审批。单位会根据工作安排和实际情况决定是否批准。
第五，做好工作交接。若事假申请获批，员工要与同事做好工作交接，确保工作的正常进行。
若员工违反公司请假制度擅自离岗，单位有权按照规章制度进行处理。
三、怎么开劳动法证明
开具劳动法相关证明，依据不同用途和证明主体，有不同的流程与要求：
用人单位开具
-在职证明：员工提出申请后，单位人事部门按规范模板开具。内容包含员工姓名、身份证号、入职时间、岗位、在职状态等信息，加盖单位公章。
-离职证明：员工离职时，单位必须依法开具。证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等，同样需加盖公章。
劳动者自行证明
-工资流水：可前往银行柜台或通过网上银行下载工资发放明细，以此证明工资收入情况。
-社保证明：通过社保经办机构官网、自助终端或线下服务窗口，获取社保缴纳记录，证明劳动关系存续期间的社保缴纳情况。
-工作相关材料：如考勤记录、工作证、业务合同、项目报告等，也可作为存在劳动关系的证明材料。
开具证明时应确保内容真实准确，符合法律规定。若用人单位拒绝依法开具证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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