劳动法的职业病怎么赔偿？职业病属工伤范畴，赔偿按工伤保险规定执行。职工先到指定机构诊断鉴定，单位或职工等申请工伤认定和劳动能力鉴定。费用多由基金支付，致残有补助金等。未缴保费则单位担责，不支付可基金先行支付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法的职业病怎么赔偿
职业病属于工伤范畴，劳动法中职业病赔偿按照工伤保险相关规定执行。
首先是诊断与鉴定。职工被怀疑患有职业病，需到指定医疗机构诊断，确诊后进行职业病鉴定。
赔偿步骤方面，职工所在单位应在规定期限内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和标准如下：治疗职业病的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。若职工因职业病致残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；按月领取伤残津贴；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
二、工作地调动违反劳动法吗
工作地调动是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位有权根据经营需要调整工作地点，且该调动具有合理性，未对劳动者造成明显不利影响，一般不违反劳动法。例如，调动后的工作地距离原工作地较近，交通便利，不影响劳动者正常生活，劳动者应服从安排。
反之，若未在合同中约定，或调动不具有合理性，则可能违反劳动法。比如，工作地从城市中心调至偏远郊区，大幅增加劳动者通勤时间和成本；或者从本地调至外地，严重影响劳动者家庭生活等，都超出了劳动者可承受的合理范围。这种情况下，劳动者有权拒绝，用人单位若以此为由解除劳动合同，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
综上，工作地调动是否合法，关键在于是否符合合同约定以及是否具有合理性。
三、劳动法年休是怎么规定的
劳动法规定，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体规定如下：
1.年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2.不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
3.年休假安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4.未休年休假补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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