辞职工厂克扣工资吗怎么办？工厂克扣辞职工资违法。遭遇此情况，先与工厂协商，备好证据要求足额支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服可起诉。劳动者要积极用法律手段维护被克扣的辞职工资权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职工厂克扣工资吗怎么办
工厂克扣辞职工资是违法的。若遭遇此类情况，可采取以下措施：
首先，与工厂进行协商。明确指出其克扣工资行为违反了相关法律法规，要求足额支付应得工资。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据，以增强协商底气。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，还会责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，工厂需履行支付义务。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径保障自己获得应得工资，维护自身合法权益。总之，劳动者在面对工厂克扣辞职工资时，要积极运用法律手段，维护自身权益。
二、辞职申请提交了还能反悔吗
辞职申请提交后能否反悔需视具体情况而定。
若辞职申请尚未到达用人单位，或者虽已到达但处于用人单位尚未作出决定的阶段，劳动者通常可以反悔，及时告知用人单位撤销辞职申请即可。因为此时辞职申请尚未产生实际效力，劳动者仍有对自身工作去留的自主决定权。
然而，如果用人单位已经对辞职申请作出了同意的决定，那么劳动者一般不能随意反悔。这是因为用人单位基于劳动者的辞职申请已进行了一系列安排，比如工作交接安排、人员补充计划等，此时若允许劳动者反悔，会对用人单位的正常运营秩序造成干扰和损失。
此外，若辞职申请中约定了特殊的生效条件或期限，应按照约定来判断能否反悔。比如约定需经过一定审批流程且审批通过后辞职才生效，在审批未通过前劳动者可以反悔；若约定了辞职申请提交后一定期限内不可撤销，在此期限内则不能反悔。总之，辞职申请提交后能否反悔要综合多方面因素考量。
三、辞职到期不结清工资怎么办
辞职到期用人单位不结清工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位进行协商，明确告知其按照法律规定，应在离职时一次性结清工资，要求其尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及工资数额等情况。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段确保工资得以结清。总之，劳动者应积极运用法律途径，保障自己按时足额获得劳动报酬。
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