旷工辞退算工资吗？旷工被辞退工资仍要计算支付。劳动者付出劳动就有权获报酬，旷工前正常出勤劳动应按约或规定付薪，按正常出勤月工资核算方法算工资。用人单位解除合同时应一次付清，拒付可通过合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、旷工辞退算工资吗
旷工被辞退，工资仍应计算支付。
劳动者为用人单位付出劳动后，有权获得相应报酬。即便因旷工被辞退，其在旷工前正常出勤期间所提供的劳动，用人单位都应按照劳动合同约定或相关法律规定支付工资。
计算工资时，一般按照正常出勤月工资的计算方法进行核算。月计薪天数为21.75天，日工资则按照月工资收入除以月计薪天数来确定。
例如，员工月工资为5000元，本月正常出勤15天，旷工2天，后被辞退。那么其本月工资=5000÷21.75×15 （正常出勤天数的工资）。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得工资。
二、如何处理辞退的人
处理被辞退人员需遵循法定程序与相关规定。首先，要确保辞退决定有充分合法的依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司规章制度应符合民主程序制定、已向员工公示等要求。
辞退前，应依法履行通知义务，提前以书面形式告知员工辞退原因、依据及享有的权利等。
办理离职手续时，要按照规定结算工资，支付经济补偿（若符合法定情形），并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
同时，注意保存好与辞退相关的各类证据，如员工违纪事实的证明材料、通知送达的凭证等，以防后续可能出现的劳动纠纷。
对于因辞退引发的争议，公司应积极应对，若员工申请劳动仲裁或提起诉讼，公司需准备充分的证据和合理的答辩意见，依法维护自身权益。总之，合法、规范地处理辞退人员，既能保障公司正常运营，又能避免不必要的法律风险。
三、公司辞退能反悔吗
公司辞退后是否能反悔需视具体情况而定。
若公司基于正当合理理由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，且辞退程序合法合规，那么公司一般不能随意反悔。因为这是基于双方劳动合同关系及法律规定作出的合理处置。
但如果公司辞退员工存在违法情形，比如未经法定程序、无正当理由辞退，那么员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在此过程中，公司可能会因仲裁或法院的裁决而被要求恢复劳动关系等，此时公司就可能需要改变辞退的决定。
总之，公司辞退后能否反悔关键在于辞退行为本身是否合法合规，合法辞退通常难以反悔，违法辞退则可能因法律程序的介入而改变辞退结果。
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