辞退当天可以签字吗？辞退当天能否签字视情况定。合法合规且双方就辞退各项协商一致可签，有争议则要谨慎。劳动者应审查文件，有疑问咨询专业人士或工会，综合考虑后审慎签字，维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退当天可以签字吗
辞退当天是否可以签字需视具体情况而定。
从法律角度来看，如果辞退程序合法合规，且双方对辞退的各项内容包括经济补偿、工作交接等均协商一致，那么辞退当天是可以签字的。签字意味着双方对辞退这一行为及相关条款达成了书面认可，具有法律效力。
但如果存在一些问题尚未明确或解决，比如经济补偿的计算有争议、工作交接的细节未确定等，此时签字需谨慎。因为一旦签字，可能意味着放弃了进一步协商或主张权益的机会。
在面临辞退当天是否签字的情况时，劳动者应仔细审查辞退文件的各项内容，确保自身权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士或工会组织，在明晰相关权利义务后再做决定。总之，要综合考虑各种因素，审慎对待签字行为，以维护自身合法权益。
二、简历造假可以辞退吗
简历造假用人单位通常是可以辞退的。劳动者在求职过程中向用人单位提供真实、准确的个人信息是基本义务。若简历造假，比如虚构工作经历、学历造假等，这构成欺诈行为。根据相关法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，是可以被认定为无效的。而劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，基于劳动者的欺诈行为，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位需有充分证据证明劳动者简历造假，比如核实学历的官方渠道反馈、原工作单位的确凿证明等。若用人单位随意以简历造假为由辞退劳动者，而无法提供有力证据，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需向劳动者支付赔偿金。
三、怎么界定无理由辞退
无理由辞退指用人单位没有法定或约定的理由，单方解除与劳动者的劳动合同。一般从以下方面界定：
首先，看解除劳动合同的原因是否法定。若用人单位不能依据《劳动合同法》规定的诸如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形解除合同，可能构成无理由辞退。
其次，审查用人单位的解除行为是否符合程序。如是否提前通知工会、是否依法支付经济补偿等。若未履行法定程序，也可能被认定为无理由辞退。
再者，判断用人单位解除合同的理由是否合理且有证据支撑。若其主张的理由缺乏事实依据，如编造劳动者不存在的违纪行为等，很可能属于无理由辞退。
最后，考虑用人单位解除合同是否基于恶意。比如因劳动者拒绝不合理要求或行使合法权益而遭辞退，这种恶意解除多被认定为无理由辞退。当劳动者面临被辞退情况时，需综合考量上述因素，确定用人单位是否构成无理由辞退，以维护自身合法权益。
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