劳动仲裁什么时候生效？劳动仲裁裁决书作出即生效，但劳动者对终局裁决不服可 15 日内起诉，用人单位有证据可 30 日内申请撤销。非终局裁决，当事人 15 日内不起诉则生效。生效时间依裁决类型及当事人是否起诉而定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁什么时候生效
劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。
但劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
非终局裁决，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
具体生效时间需根据仲裁裁决的类型以及是否有当事人起诉等情况来确定。若仲裁裁决为终局裁决且双方均未在法定期限内起诉或申请撤销，那么自裁决作出之日生效；若为非终局裁决，在规定起诉期限届满后生效。
二、劳动仲裁申请怎么撤诉
劳动仲裁申请撤诉，需向劳动仲裁机构提交书面撤诉申请。申请书应明确申请人的基本信息、仲裁案件编号以及撤诉的明确意思表示。
撤诉申请应在劳动仲裁裁决作出前提出。这是因为一旦裁决作出，当事人就需依据裁决结果执行，此时再撤诉已无实际意义。
在提交撤诉申请后，劳动仲裁机构会进行审查。若申请符合相关规定，便会予以准许撤诉。
需要注意的是，撤诉后，申请人若就同一纠纷再次申请仲裁，劳动仲裁机构通常会受理。但有特殊情况的除外，比如双方在撤诉时约定不得再就该纠纷申请仲裁等。
此外，撤诉行为可能会对当事人后续的权利主张产生一定影响。例如，可能会影响劳动者要求用人单位支付经济补偿等权益的实现。所以，当事人在决定撤诉前，应充分考虑自身权益，谨慎作出决定。
三、劳动仲裁是法人赔钱吗
劳动仲裁结果并不一定意味着法人赔钱。
劳动仲裁中承担责任的主体通常是用人单位，而用人单位可能是法人，也可能是其他组织形式。若用人单位是法人，仲裁裁决要求支付相关款项时，自然是法人承担支付责任，比如支付工资、经济补偿、赔偿金等。
但如果法人能证明其与劳动者不存在劳动关系，或者存在法定的免责情形等，则无需承担赔偿责任。例如，法人有充分证据证明劳动者的诉求缺乏事实依据，或者该劳动争议是因劳动者自身重大过错导致等。
另外，若法人作为用人单位违法解除或终止劳动合同等，经劳动仲裁裁决需支付赔偿金等，就需依法履行赔偿义务。总之，劳动仲裁是否由法人赔钱，要依据具体案件事实、证据以及法律规定来判定，不能一概而论。
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