偷盗判几年有工资？偷盗在法律上通常指盗窃罪，是犯罪行为，盗窃者不会有工资，还会被追究刑责。依据刑法，不同盗窃情节量刑不同。各地会根据情况确定数额标准，盗窃会受法律制裁，无“工资”可言。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、偷盗判几年有工资
偷盗在法律上一般指盗窃罪，盗窃罪是犯罪行为，实施盗窃者不但不会有工资，还会根据犯罪情节被追究刑事责任。
依据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其中，“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。
总之，盗窃是违法犯罪行为，会受到法律制裁，不可能因盗窃而获得所谓“工资”。
二、如何要工资维权
劳动者要工资维权可按以下方式进行：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资。这是最简便的方式，能避免双方矛盾激化。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，若查证存在拖欠工资行为，会责令其改正。
3.申请调解：可向劳动争议调解委员会提出申请，由该委员会进行调解，促成双方达成协议。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠情况。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不执行，可申请强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，依法依规维护自身权益。
三、怎么维权发工资
劳动者维权索要工资，可通过以下途径：
第一，协商解决。直接与用人单位沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资。这种方式较为平和，有利于维持双方关系。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力保障工资权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
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