工厂按劳动法怎么赔？工厂按劳动法赔偿常见情形及方式：违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔偿；未提前通知解约，额外支付一月工资；拖欠工资，除全额支付外加发25%经济补偿金；工伤按等级赔偿，如一至四级有相应待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂按劳动法怎么赔
工厂按劳动法赔偿的情况多样，以下为你分点介绍常见情形及赔偿方式：
1.违法解除劳动合同：工厂违法解除与员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.未提前通知解除劳动合同：除即时解除的法定情形外，工厂没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。
3.拖欠工资：工厂克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.工伤：需依据工伤等级进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，造成一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴等待遇。
二、劳动法怎么制约员工
劳动法对员工的制约主要体现在以下方面：
1.遵守劳动合同约定：员工需依约履行劳动义务，如在规定工作时间、地点，按岗位要求完成工作任务。若违反合同条款，如擅自离职、未达工作标准等，可能要承担违约责任。
2.保守商业秘密：员工在职期间及离职后，有义务保守用人单位的商业秘密。若泄露单位商业秘密，给单位造成损失，要承担赔偿责任。
3.遵守职业道德和用人单位规章制度：员工应遵守职业道德，同时遵守用人单位合理合法的规章制度，如考勤制度、财务制度等。违反制度且情节严重的，用人单位可解除劳动合同。
4.履行竞业限制义务：若与用人单位签订竞业限制协议，员工在约定期限内不得在竞争单位任职或自营竞争业务。违反该义务，需向用人单位支付违约金。
劳动法通过这些规定，规范员工行为，确保劳动关系稳定有序，保障用人单位合法权益，促进双方履行各自义务，实现劳动关系的平衡和稳定。
三、按劳动法该怎么赔偿
劳动法赔偿情形多样，下面分情况说明：
其一，用人单位违法解除劳动合同。依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
其四，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。劳动者解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。
具体赔偿要结合实际情况，依据相关法律规定来确定。若权益受损，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
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