员工未办理离职手续工资如何处理？员工未办离职手续，工资按合同和制度正常计发。擅自离岗给公司造成损失，公司可依规处理并索赔。工资应在正常周期发放，拒不办手续公司书面通知。争议可通过仲裁解决，公司要依法依规保障双方权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工未办理离职手续工资如何处理
员工未办理离职手续，工资处理方式如下：
首先，工资应按照劳动合同约定及公司薪酬制度正常计发。这是基于员工已付出劳动，公司有义务支付相应报酬。
其次，若员工未办理离职手续擅自离岗，公司可根据规章制度处理。若给公司造成损失，公司可依据法律规定要求赔偿。例如，因员工突然离职导致业务停滞等损失，可从工资中合理扣除，但需有充分证据证明损失及关联性，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
再者，公司应在正常工资发放周期支付工资。即便员工未办理离职手续，也不能无故拖欠。若员工拒不办理离职手续，公司可通过书面形式通知限期办理，并明确告知逾期不办的后果及工资支付安排。
最后，若双方产生争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径解决。公司应积极配合，提供相关证据和资料，以证明工资计发的合理性及处理的合规性。总之，公司需依法依规处理员工工资问题，保障自身权益同时维护员工合法权益。
二、临时工没办离职手续能拿到工资吗
临时工即便没办离职手续，通常也有权拿到工资。
从法律角度来看，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。临时工与用人单位建立了事实上的劳动关系，只要其按照约定或用人单位要求提供了劳动，就有取得工资的权利。
用人单位不能以未办理离职手续为由拒付工资。若临时工未办离职直接走人，给单位造成损失，单位可依据相关规定要求赔偿，但不能以此克扣工资。一般情况下，单位应在约定的工资支付周期内足额支付工资。
如果用人单位拒绝支付，临时工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获取工资的权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金；劳动仲裁机构会根据双方提供的证据等进行公正裁决，判定用人单位支付工资。总之，临时工的工资权益受法律保护，不应因未办离职手续而被侵害。
三、离职当月没做满一个月工资怎么算
离职当月未满一个月，工资通常按日计算。计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），再乘以实际出勤天数。
例如，月工资为5000元，当月出勤15天。则日工资为5000÷21.75≈230元，当月工资即为230×15 = 3450元。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。若用人单位未依法支付，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需提供能证明劳动关系及出勤情况等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以支持自己的主张，确保应得工资得以顺利追回。
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