企业不给开工资合法吗？企业不给开工资不合法，《劳动法》和《劳动合同法》都规定企业要及时足额支付工资。劳动者维权途径有：与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼，可依法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业不给开工资合法吗
企业不给开工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
企业若不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与企业协商，要求其支付工资。这是较为便捷的方式，能快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证属实，可责令企业支付工资。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构裁决企业支付工资。
4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总之，企业不给开工资违反法律规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
二、工资押金不退怎么投诉他
用人单位收取工资押金且不退的行为违反《劳动合同法》。劳动者可通过以下途径投诉：
1. 劳动监察部门：准备证明材料，如劳动合同、工资条、押金收据等，前往当地劳动监察大队现场投诉，或通过其官方网站、热线电话等线上方式反映情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证用人单位违规，会责令其退还押金，并可对其进行处罚。
2. 劳动争议仲裁委员会：可向该机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及押金相关证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决，要求单位退还押金。
3. 人民法院：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者需准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据等，通过法律程序维护自身权益。
投诉时要确保证据充分，依法依规维权。
三、老赖不给工资合法吗
老赖不给工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
从法律层面来看，劳动者付出劳动后，获得相应报酬是其基本权利。老赖恶意拖欠工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可通过合法途径维权，比如与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
因此，老赖不给工资违反了我国劳动法律法规，劳动者可通过上述途径维护自身权益。
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