劳动仲裁受理的条件是什么？劳动仲裁受理要满足六个条件：申请人与案有直接利害关系；有明确被申请人；有具体仲裁请求、事实及理由；属仲裁委受理范围；属本仲裁委管辖；申请书及材料完备，同时满足才会受理启动仲裁维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁受理的条件是什么
劳动仲裁受理需满足以下条件：
一是申请人与本案有直接利害关系，即劳动者或用人单位等符合主体资格，能以自己名义主张权利。
二是有明确的被申请人，清楚知道相对方是谁。
三是有具体的仲裁请求和事实、理由，比如要求支付工资、经济补偿等，且能阐述为何提出该请求。
四是属于劳动争议仲裁委员会受理范围，涵盖因确认劳动关系、劳动合同履行等引发的争议。
五是该劳动争议属于本仲裁委员会管辖，不同地区的仲裁委员会有各自管辖范围。
六是申请书及相关材料完备，包括申请书应写明双方基本信息、仲裁请求等，还需附上能证明事实的证据材料等。只有同时满足这些条件，劳动仲裁委员会才会受理该申请，启动仲裁程序以维护当事人合法权益。
二、劳动仲裁应该主张哪些赔偿
劳动仲裁中可主张的赔偿主要有以下几类：
1. 未签订劳动合同的双倍工资差额：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 拖欠的工资及加班工资：用人单位应足额及时支付劳动者工资，包括加班工资。加班工资需根据不同的加班情形，按照法定标准计算。
4. 补缴社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的，劳动者可要求补缴。
5. 经济补偿金：符合法定情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，如因用人单位原因导致劳动合同解除等情况。
主张赔偿时，劳动者需提供充分证据证明劳动关系、工作内容、工资待遇、加班情况等事实，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁诉讼有效期是多久
劳动仲裁诉讼存在时效规定。一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
准确把握时效规定，对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要，在时效内及时主张权利，才能更好地获得法律保障。
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