劳动合同什么情形无效？法律规定，以欺诈等手段订立或变更合同、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定，会致劳动合同无效。其需由仲裁机构或法院确认，无效后单位应支付劳动者报酬，参照同岗标准确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同什么情形无效
根据法律规定，以下情形会导致劳动合同无效：
1.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证明骗取录用。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者享受工伤待遇的权利，违反了法律强制性规定。
3.违反法律、行政法规强制性规定。例如，某些行业要求必须具备特定资质才能从事相关工作，用人单位与不具备该资质的劳动者签订的劳动合同可能无效。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、签了劳动合同会无效吗
签了的劳动合同可能会无效。依据法律规定，以下情形会导致劳动合同无效或部分无效：
其一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒关键劳动条件，诱骗劳动者签订合同，这种合同就可能无效。
其二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中约定用人单位可不支付加班费，此条款排除了劳动者获取加班费的权利，应属无效。
其三，违反法律、行政法规强制性规定。像用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定劳动时间远超法律规定上限，该合同相关内容无效。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
三、搬迁厂劳动法怎么赔偿
工厂搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体赔偿情况如下：
-协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-劳动者拒绝：工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
-工资计算标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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