什么是雇主责任险主要保障哪些？雇主责任险是责任保险。主要保障雇员受雇时意外致伤、残、死，患职业病致伤、残、死雇主应承担的经济赔偿责任，还可能包括雇员起诉雇主时雇主需付的法律费用等。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、什么是雇主责任险主要保障哪些
雇主责任险是一种责任保险。
其主要保障内容包括：
1. 雇员在受雇过程中因工作遭受意外事故而导致受伤、残疾或死亡时，雇主依法应承担的经济赔偿责任。例如雇员在工作场所因操作机器受伤，雇主可能需要承担医疗费用、伤残赔偿费用等，雇主责任险可进行赔付。
2. 雇员患与工作有关的职业性疾病所致伤残或死亡时，雇主需承担的经济赔偿责任。比如在化工企业工作的员工，因长期接触化学物质患职业病，雇主的相关赔偿责任可由该保险承担。
3. 还可能包括法律费用。如果雇员因工作相关事故或疾病起诉雇主，雇主为此支付的诉讼费用以及经法院判决应由雇主承担的赔偿金等，也可由雇主责任险来保障。
二、什么是雇主责任险
雇主责任险是一种责任保险。
从保险责任来讲，它主要保障雇主对雇员在受雇过程中因工作遭受意外事故或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任。例如，雇员在工作场所因操作机器受伤，雇主依法需支付的医疗费、伤残补助金等费用可由雇主责任险承担。
从保险主体看，雇主为投保人，保险公司为保险人。雇主缴纳保费后，当符合保险合同约定的赔偿情形出现时，保险公司将按照约定对雇主进行赔付。
在实际意义方面，雇主责任险有助于分散雇主的经营风险，让雇主在面临雇员意外事故赔偿时有经济上的保障，避免因巨额赔偿而使企业陷入财务困境，同时也能保障雇员的合法权益，促进企业稳定、健康发展。
三、雇主责任险最多理赔多少
雇主责任险的理赔上限并非固定数值，而是依据具体的保险合同条款来确定，主要受以下几方面因素影响：
一是保额设定。不同的保险产品、不同的保险公司所设定的保额范围有所差异。雇主可根据自身需求和风险评估，与保险公司协商确定具体的保额，常见的保额从几十万到数百万不等。比如，一些小型企业可能选择较低保额的雇主责任险，而大型企业、高风险行业企业往往会选择较高保额的保险产品。
二是赔偿项目限制。雇主责任险通常会对不同的赔偿项目分别设定限额。例如，对于员工的死亡赔偿、伤残赔偿、医疗费用赔偿等，可能会有各自不同的最高赔偿金额规定。当发生保险事故时，各项赔偿金额会在对应的限额内进行赔付。
三是附加条款约定。部分雇主责任险可能会有附加条款，对理赔上限作出特殊约定。如在某些特定情况下，增加或减少一定比例的赔偿额度等。总之，要确切知晓某份雇主责任险的最多理赔金额，需仔细研读具体的保险合同条款。
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