九几年单位没交社保怎么办？九几年单位没交社保，可先收集劳动合同等证据证明劳动关系，再与单位协商补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但因年代久，可能有证据缺失等问题，可咨询专业人士。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、九几年单位没交社保怎么办
九几年单位没交社保，可按以下方法处理：
首先，收集相关证据。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位在九几年存在劳动关系。这些证据是后续维权的关键。
其次，与单位协商。向单位提出补缴社保的要求，说明法律规定和自身权益。若单位愿意配合，可按社保部门要求提供材料办理补缴手续。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的社保缴纳情况进行调查和处理。需提交投诉材料，详细说明情况和诉求。
还能申请劳动仲裁。通过劳动仲裁机构判定单位补缴社保。要在规定时效内提交仲裁申请，仲裁结果具有法律效力，单位若不执行，可申请法院强制执行。
不过，因年代久远，可能存在证据缺失、政策差异等问题。且部分地区对于较早年份的社保补缴有特殊规定和条件限制。所以，维权过程中可咨询专业律师或当地社保部门，以获得更准确的指导和帮助。
二、签了合同不给交社保怎么办
签了合同但用人单位不给交社保，劳动者可通过以下途径解决：
首先，与用人单位协商。指出用人单位未缴纳社保违反了《社会保险法》《劳动合同法》等相关法律规定，要求其及时补缴社保费用，并按照规定为员工正常缴纳社保。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令用人单位限期改正。
再者，还能向社会保险经办机构投诉。社会保险经办机构会督促用人单位办理社保登记、申报和缴纳手续。
最后，若以上方法都行不通，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者除了能要求用人单位补缴社保，还有可能获得相应的经济补偿。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、单位迟迟不给交社保怎么办
单位迟迟不给交社保，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与单位协商：直接与单位沟通，指出缴纳社保是其法定义务，要求单位及时补缴。协商时注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期改正。
3. 申请劳动仲裁：也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，要提供充分证据，如考勤记录、同事证言等，以支持自己的诉求。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求单位补缴社保。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。法院会依据相关法律和证据进行审理，依法判决。
通过合法途径维权，能保障自身社保权益，同时促使单位依法履行义务。
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