在单位20年临时工该怎么办？在单位工作20年的临时工维护权益：先确认劳动关系，收集工作证等证据；了解自身权益，如签无固定期限合同、补缴社保等；参照同岗位正式工调工资。协商不成可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位20年临时工该怎么办
在单位工作20年的临时工，可采取以下措施维护自身权益：
首先，确认劳动关系。虽然是临时工，但连续工作20年，与单位已形成事实上的劳动关系。收集能证明工作事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，这是主张权益的基础。
其次，了解自身权益。工作20年，可能享有签订无固定期限劳动合同的权利，有权要求单位依法补缴社保等福利待遇。若单位此前未依法缴纳，可向社保部门投诉，要求责令单位补缴。
再者，关于工资待遇。应参照单位同岗位正式员工的工资标准，若存在不合理差距，可与单位协商调整。
若与单位就上述事项协商不成，可通过劳动仲裁解决。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将依法审理并裁决。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身合法权益，保障自身应得的劳动权益。
二、临时工十年以上有补偿吗
临时工工作十年以上是否有补偿需视具体情况而定。
若临时工与用人单位存在事实劳动关系，用人单位存在以下情形，劳动者可获得补偿：一是未依法为劳动者缴纳社会保险费；二是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；三是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。这种情况下，用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若临时工属于非全日制用工形式，一般无上述补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
关键在于确定临时工与用人单位之间的用工性质及用人单位是否存在违法违规行为。劳动者应收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以明确劳动关系及自身权益状况，必要时可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
三、临时工突然不让干了怎么办
临时工突然被辞退，可采取以下措施维护自身权益：
首先，确认自身权益。临时工与用人单位虽可能未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工，就形成了事实劳动关系，同样受法律保护。
其次，了解辞退原因。若因自身严重违反单位规章制度等过错被辞退，可能较难主张补偿；若是单位无故辞退，属于违法解除劳动关系。
再者，收集证据。如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录等，以证明存在劳动关系及工作时长、工资待遇等情况。
然后，与用人单位协商。友好沟通，要求合理补偿，如支付未结算工资、按工作年限支付相应经济补偿等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付相关费用；也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序主张合法权益，仲裁委将依法审理并作出裁决。
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