商场违反劳动法怎么处理？商场违反劳动法，劳动者可通过五种途径处理：与商场协商；向工会反映；向劳动行政部门投诉举报；申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。处理时要注意收集保存证据，维护自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、商场违反劳动法怎么处理
商场违反劳动法，劳动者可通过以下途径处理：
1.与商场协商：劳动者可与商场管理层沟通，指出其违法之处，要求改正并给予合理补偿。这种方式利于问题快速解决，维持良好雇佣关系。
2.向工会反映：若商场有工会组织，劳动者可向工会说明情况。工会会代表劳动者与商场协商谈判，维护劳动者合法权益。
3.投诉举报：劳动者可向当地劳动行政部门投诉商场违法行为。劳动行政部门有权对商场进行调查，如查证属实，会责令商场改正，并根据违法情节给予行政处罚。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会会依法审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院依法审理，作出判决。
处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、劳动法骂人怎么处理赔偿
在劳动法范畴内，单纯骂人通常不涉及直接赔偿。若员工在工作场合骂人，一般会按公司规章制度处理。
若骂人行为符合严重违反公司规章制度情形，公司可依据《劳动合同法》规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，公司规章制度需依法制定并公示，才具有效力。
若骂人导致他人名誉受损，被骂者可依据《民法典》中关于名誉权的规定，要求骂人者承担民事责任，如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。这里的赔偿损失主要指因名誉受损造成的经济损失和精神损害。但被骂者需提供证据证明名誉受损及相应损失。
若骂人行为导致双方发生肢体冲突，造成人身伤害，受害方可要求加害方赔偿医疗费、误工费等费用。若构成轻伤以上伤害，加害方还可能承担刑事责任。
三、劳动法是怎么规定矿工的
劳动法并未直接对旷工作出规定，但赋予用人单位制定规章制度的权利，用人单位可在合法合规的规章制度里对旷工进行界定和处理。
从旷工的定义来看，通常指员工在未获批准情况下，无正当理由不按规定出勤工作。
关于旷工的处理，用人单位有权依据自身规章制度执行。一般而言，旷工可能导致扣减相应工资。不过，扣减工资应合理，不能超出法定范围，不能因为旷工而克扣员工全部工资。若员工旷工达到一定天数，用人单位可以此为理由解除劳动合同。按照劳动合同法规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位的规章制度需具备合法性、合理性和民主性，即内容不违法、制定过程民主且向员工公示。
此外，若用人单位以旷工为由解除劳动合同引发劳动争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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