事实合同可以辞退吗？事实合同受法律保护，用人单位与劳动者未签书面合同但形成事实劳动关系，权益受法律规制。无正当理由辞退属违法解除，劳动者有权要求继续履行或获二倍赔偿金。合法辞退有特定情形，辞退需依法依规，否则担不利后果。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、事实合同可以辞退吗
事实合同受法律保护，一般情况下不能随意辞退。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方权益同样受法律规制。若用人单位要辞退劳动者，需有合法、合理的事由及依据法定程序进行。
如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位合法辞退的情形通常包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任等。
总之，事实合同下辞退需依法依规，否则用人单位将承担不利法律后果。
二、辞退员工必须支付吗
辞退员工是否必须支付相关费用，需视具体情形而定。
若用人单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，无需支付经济补偿。
但若是违法解除，比如无正当理由辞退员工，就必须支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，还有一些情况用人单位也需支付费用。如合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位提出不续签的，要支付经济补偿；用人单位向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除的，也需支付经济补偿。总之，辞退员工是否支付费用关键在于解除劳动合同的合法性及具体情形。
三、因病单位辞退怎么办
若因病被单位辞退，需依据具体情形判断单位行为是否合法。
首先，若劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位需提供充分证据证明劳动者不符合工作要求且已履行相应程序，否则属违法解除。
其次，若劳动者尚在医疗期内，单位不得随意辞退。医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。在此期间，单位辞退属违法行为。
劳动者可采取以下措施维权：收集如劳动合同、医疗诊断证明、单位辞退通知等相关证据；与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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