上海辞退怎么赔偿？上海用人单位辞退员工赔偿依情形定。合法解除如员工严重违纪等无需补偿；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限等算。因法定原因裁员需支付补偿，具体数额依多种因素精确计算保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上海辞退怎么赔偿
在上海，用人单位辞退员工的赔偿需依据具体情形而定。
若用人单位合法解除劳动合同，例如员工存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，无需支付经济补偿。
若是用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位因经济性裁员等法定原因解除劳动合同，需支付经济补偿。具体赔偿数额要根据员工的工作年限、工资水平等因素精确计算，以确定用人单位应承担的法律责任，保障劳动者的合法权益。
二、工厂辞退有赔偿吗
工厂辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若工厂违法辞退员工，比如无正当理由解除劳动合同，员工有权获得赔偿。赔偿标准通常是根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若工厂因经济性裁员等合法理由辞退员工，一般需支付经济补偿。其计算方式与违法辞退类似，但性质不同。
若员工存在严重违反工厂规章制度等过错行为，工厂据此辞退员工，则无需支付赔偿。
员工需提供充分证据证明自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关材料。当与工厂就辞退赔偿问题产生争议时，可先尝试与工厂协商解决；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解仍无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、三期辞退赔偿标准
三期即孕期、产期、哺乳期。女职工在三期内被辞退，用人单位需按规定支付赔偿金。
根据法律规定，女职工在三期内享有特殊劳动保护。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，女职工月工资为5000元，工作3年，正常情况下经济补偿为3×5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
三期女职工要注意收集和保留与用人单位存在劳动关系及自己处于三期的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院产检记录等。若发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
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