当员工懂得劳动法怎么办？员工懂劳动法是社会法治进步体现，企业应积极应对。要依法规范管理，加强与员工沟通协商，完善规章制度，重视管理人员培训学习，以此提升管理水平，构建和谐稳定劳动关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、当员工懂得劳动法怎么办
员工懂得劳动法是社会法治进步的体现，企业应积极应对：
1.依法规范管理：企业要严格遵守劳动法律法规，在招聘、签订合同、薪酬发放、工作时间、休息休假、劳动保护等各方面合法合规操作。例如，依法与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免因未签合同面临支付双倍工资的风险。
2.加强沟通协商：与员工建立良好的沟通机制，当出现劳动问题或纠纷时，及时与员工进行平等、坦诚的沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，避免矛盾激化。
3.完善规章制度：企业要制定合理、完善且合法的规章制度，并确保员工知晓。规章制度应符合法律法规要求，内容合理，制定和修改程序合法。
4.重视培训学习：组织企业管理人员学习劳动法律法规，提升法律意识和管理水平，使其在日常管理中能依法办事，减少劳动纠纷的发生。
员工懂劳动法有助于促使企业提升管理水平，构建和谐稳定的劳动关系。企业不应惧怕员工懂法，而应以此为契机，加强自身合规建设。
二、单位违犯劳动法怎么处罚
单位违反劳动法的处罚方式需根据具体违法行为而定，以下是常见情形：
1.克扣或拖欠工资报酬：劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.低于当地最低工资标准支付工资：劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.违法延长劳动者工作时间：劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。
4.劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定：劳动行政部门或有关部门责令改正，可处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
5.非法招用未满十六周岁的未成年人：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
单位违反劳动法，劳动行政部门主要通过责令改正、罚款、吊销营业执照等方式进行处罚，以保障劳动者合法权益，维护劳动市场秩序。
三、商场违反劳动法怎么处理
商场违反劳动法，劳动者可通过以下途径处理：
1.与商场协商：劳动者可与商场管理层沟通，指出其违法之处，要求改正并给予合理补偿。这种方式利于问题快速解决，维持良好雇佣关系。
2.向工会反映：若商场有工会组织，劳动者可向工会说明情况。工会会代表劳动者与商场协商谈判，维护劳动者合法权益。
3.投诉举报：劳动者可向当地劳动行政部门投诉商场违法行为。劳动行政部门有权对商场进行调查，如查证属实，会责令商场改正，并根据违法情节给予行政处罚。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会会依法审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院依法审理，作出判决。
处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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