撤柜辞退员工合法吗？撤柜辞退员工是否合法要看情况。因客观情况变化致合同无法履行，协商不成提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除，此为合法；无合理理由随意辞退则违法，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、撤柜辞退员工合法吗
撤柜辞退员工是否合法需视具体情况而定。
若撤柜是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下是合法的。
然而，如果用人单位没有合理理由，仅仅因为撤柜就随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、无辞退证明如何仲裁
若没有辞退证明，仍可申请劳动仲裁。首先，需收集其他能证明劳动关系及辞退事实的证据。比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证言；与用人单位负责人的通话录音、短信、微信聊天记录等，其中要体现辞退相关内容。
准备好这些证据后，撰写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求支付违法辞退赔偿金等）、事实与理由。将仲裁申请书及证据材料一并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
仲裁委员会受理后，会安排开庭。在庭审中，需充分阐述辞退事实及提供的证据，针对对方的反驳进行合理回应。仲裁委员会会根据双方提交的证据及陈述作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，即使无辞退证明，通过有效收集证据并遵循法定程序，仍可维护自身合法权益。
三、无故辞退应怎么维权
无故辞退属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可通过以下方式维权：首先，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或给予相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。还能直接申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资待遇、辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有力支持其主张，保障自身合法权益。
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