公司股东需要签劳动合同吗？公司股东是否签劳动合同视情况而定。在公司任职、参与经营管理、提供劳动并接受管理者应签，可保障权益；仅出资不参与管理者无需签。实践中关键看有无劳动付出及管理，有争议可从多方面综合认定劳动关系来确定是否签合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司股东需要签劳动合同吗
公司股东是否需要签订劳动合同，需视具体情况而定。
若股东在公司实际任职，参与公司日常经营管理，提供劳动并接受公司管理，从劳动关系构成要件来看，符合建立劳动关系情形，应当签订劳动合同。这能明确双方权利义务，保障股东作为劳动者的权益，比如获得劳动报酬、享受法定福利待遇等。
但如果股东仅作为出资方，不参与公司具体经营管理事务，未向公司提供实际劳动，则无需签订劳动合同。因为其与公司之间主要是基于投资形成的股东关系，而非劳动关系。
实践中判断关键在于股东是否有实际的劳动付出及是否接受公司的劳动管理。若存在争议，可从股东是否遵守公司考勤制度、工作安排，是否有工作成果交付等方面综合认定是否构成劳动关系，进而确定是否需要签订劳动合同。
二、工厂没有签劳动合同怎么办
若工厂未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与工厂协商补签劳动合同，明确双方权利义务。协商一致后签订的合同，对双方均具约束力。
若协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉来解决。劳动监察部门有权责令工厂改正，及时与劳动者签订合同，并可对工厂处以罚款。
劳动者还可申请劳动仲裁。要求工厂支付未签合同期间的双倍工资，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，每月支付二倍工资；超过一年仍未签合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，但可要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁裁决后，若工厂不履行，可向法院申请强制执行，确保自身合法权益得以实现。
三、给员工没签劳动合同违法吗
用人单位与员工未签订劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未签劳动合同会给用人单位带来诸多风险，比如可能面临支付双倍工资的赔偿、员工随时解除劳动关系并要求经济补偿等。同时，对员工权益保障也不利，在发生劳动纠纷时，员工可能因缺乏劳动合同这一关键证据，导致维权困难。所以，用人单位应严格按照法律规定及时与员工签订劳动合同，以避免不必要的法律风险。
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