拖欠工资形成惯例吗？拖欠工资违法，并非惯例。《劳动法》《劳动合同法》有相关规定，用人单位按时支付工资是基本义务。劳动者面对长期拖欠工资，可向监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权，双方都应依法行事。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资形成惯例吗
拖欠工资并非形成惯例，且这种行为是违法的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
从法律层面看，拖欠工资不被允许，更不能成为所谓的“惯例”。对于用人单位而言，按时支付工资是其基本义务。若长期拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠工资是侵害劳动者合法权益的行为，不能成为被默认的做法，劳动者应积极维护自身权益，用人单位也应依法履行支付工资的义务。
二、无考勤拖欠工资违法吗
无考勤拖欠工资属于违法行为。
从考勤角度看，考勤记录是用人单位用于管理员工工作时间、核算工资的重要依据。即便没有考勤记录，只要劳动者能通过其他证据，如工作成果、同事证言、聊天记录等，证明自己为用人单位提供了劳动，双方存在事实劳动关系，用人单位就不能以无考勤为由拖欠工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
三、拖欠工资违法需要拘留吗
拖欠工资本身属于违法行为，但一般情况下不会直接导致拘留。
依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，单纯的拖欠工资一般不会拘留，多是承担民事责任；但符合上述犯罪情形时，可能面临刑事处罚，包括拘留、判刑等。
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