劳动法没签劳动合同怎么办？未签劳动合同，劳动者维权有法。用工一月内未订合同，次月起单位付二倍工资；满一年未订视为签无固定期限合同。劳动者收集证据申请仲裁，要求支付二倍工资差额等，单位担举证责任，不服仲裁可起诉，仲裁时效一年。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法没签劳动合同怎么办
若未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，未订立的，从第二个月起需向劳动者支付二倍工资。其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额以及补缴社保等。在仲裁过程中，用人单位需承担未签订劳动合同的举证责任。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时行使权利，维护自身合法权益。
二、劳动合同到期算自动离职吗
劳动合同到期并不等同于自动离职。
劳动合同到期后，劳动关系通常会终止。若用人单位与劳动者未续签劳动合同，且劳动者继续在原单位工作，超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
如果是劳动者主动决定不再续签劳动合同，一般需提前通知用人单位。但用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
若用人单位决定不续签劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动合同到期后的处理较为复杂，双方都需依据法律规定履行相应义务，以保障自身合法权益。
三、试用期包含在劳动合同内吗
试用期包含在劳动合同期限内。
根据相关法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这是为了防止用人单位通过设定单独的试用期来规避对劳动者应尽的法律义务。
在实际的劳动关系中，试用期是劳动合同履行过程中的一个特殊阶段，虽然它有其自身的特点和管理方式，但本质上仍属于劳动合同关系的一部分。用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，就应依法签订劳动合同并明确试用期条款，将试用期纳入劳动合同的整体框架内进行规范管理。
这一规定有助于保障劳动者在试用期内的合法权益，使其能在一个相对稳定的劳动合同关系中受到法律的约束和保护，避免用人单位滥用试用期损害劳动者利益的情况发生。
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