劳动赔偿最高多少个月？劳动赔偿中涉及月数的主要是经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限算，高工资有支付标准和年限限制。赔偿金是经济补偿标准的二倍。不涉及高工资限制，经济补偿按工作年限；涉及则经济补偿最高12个月，赔偿金最高24个月，具体依实际情况确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动赔偿最高多少个月
劳动赔偿中涉及月数的主要是经济补偿和赔偿金。
经济补偿方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金是经济补偿标准的二倍。即若符合支付赔偿金情形，在上述经济补偿计算基础上乘二。
所以，单纯从法律规定结合常见情况来说，如果不涉及高工资限制，经济补偿最多是工作年限对应的月数；涉及高工资限制时，经济补偿最高12个月，赔偿金最高24个月。具体数额需结合劳动者实际工作年限、工资水平等情况依法确定。
二、劳动赔偿最多是十二个月吗怎么算
劳动赔偿中经济补偿并非一定最多十二个月。
按法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般情况下，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而如果劳动者月工资未高于上述标准，那么经济补偿的年限则不受十二年限制，根据其实际工作年限来计算，工作多少年就按相应标准支付多少个月工资的经济补偿。所以，要准确计算劳动赔偿，需结合劳动者的工资水平及工作年限等具体情况判断。
三、劳动赔偿最多赔几个月
劳动赔偿的月数需根据具体情形确定。
若是违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着工作年限越长，赔偿月数越多，理论上无上限。
在未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿方面，最多支持十一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即最多支付十二个月工资作为经济补偿。
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