工作提成受法律保护吗没签合同？工作提成受法律保护，即便未签合同。劳动者能证明与单位存在事实劳动关系及提成约定，权益就有保障。证明事实劳动关系和提成约定有多种证据。单位拒付提成，劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作提成受法律保护吗没签合同
工作提成受法律保护，即便未签合同。
提成作为劳动报酬的一部分，基于劳动者的实际工作成果产生。虽然未签订书面合同，但只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，以及提成约定的存在，其提成权益就受法律保障。
劳动者要证明事实劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。对于提成约定，若有书面文件，如提成方案、邮件等，可直接证明；若没有书面文件，也可通过双方沟通提成的聊天记录、录音等加以佐证。
依据劳动合同法相关规定，用人单位应按照约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位拒付提成，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、装修公司不给提成怎么办
若装修公司不给提成，可按以下步骤处理：
首先，查看与装修公司签订的合同，无论是劳动合同还是业务提成协议。合同中应明确约定提成的计算方式、支付时间等关键内容。若合同中有清晰规定，公司未依约支付，那么公司构成违约。
其次，收集相关证据。包括但不限于业务订单文件，能证明完成了相应业务量；与公司负责人关于提成的沟通记录，如聊天记录、邮件等，可证明公司对提成事宜知晓且认可；工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。
然后，尝试与公司友好协商。以书面形式向公司说明提成未支付的情况，依据合同条款要求支付，并留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司支付提成。
最后，若投诉仍无法解决，可申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交证据，要求公司支付应得提成及可能的赔偿。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、因为没有回款不发提成合法吗
用人单位因没有回款而不发提成，一般情况下不合法。
提成属于劳动者劳动报酬的组成部分。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者按照劳动合同约定，完成了相应的工作任务，符合提成发放条件，用人单位就应当按时足额支付提成。
不过，如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定，提成发放以回款为前提条件，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么在没有回款的情况下，用人单位不发提成可能具有一定合理性。但即便如此，用人单位也负有充分的举证责任，证明该约定的存在以及回款条件未成就。
劳动者若认为用人单位不发提成侵犯了自身权益，可先与用人单位协商沟通。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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