没有劳动合同有什么后果？用人单位与劳动者未签劳动合同会有法律后果。用人单位超一个月不满一年未签要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同，还可能被责令改正、担责；劳动者维权可能举证难。双方都应主动签约避险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同有什么后果
用人单位与劳动者没有签订劳动合同，需承担多方面法律后果。
对用人单位而言，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这不仅增加了人力成本，还使劳动关系处于不稳定状态，可能面临员工随时离职且无需承担违约责任的情况。同时，劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
对劳动者来说，没有劳动合同，在证明劳动关系、主张工资、加班工资、经济补偿或赔偿金等权益时，可能面临举证困难。虽然可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，但相比劳动合同，证明力较弱。
为避免风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。劳动者也要增强法律意识，主动要求签订合同，保障自身合法权益。
二、跟文盲签劳动合同合法吗
与文盲签订劳动合同是否合法，需分情况判断。
一般情况下，只要满足合同有效的法定条件，与文盲签订劳动合同是合法的。劳动合同有效需具备主体适格，即用人单位和劳动者都符合法律规定的主体资格；意思表示真实，即双方在订立合同时是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形；内容合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若文盲虽不识字，但能通过其他方式（如他人宣读合同内容并解释，让其充分理解合同条款）知晓合同内容，且自愿签订，合同有效合法。
然而，如果存在欺诈、胁迫文盲签订合同，或是故意不向其解释合同内容，使其在重大误解下签订合同，这样的合同可能会被认定为可撤销合同。被欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同被撤销后，自始没有法律约束力。
所以，不能一概而论地说跟文盲签劳动合同是否合法，要结合签订过程及合同本身情况综合判断。
三、17岁签的劳动合同有效吗
17岁签订的劳动合同一般是有效的。
根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。若17岁劳动者能证明自己通过劳动收入作为主要生活来源，其签订的劳动合同有效，具有法律效力，双方需按照合同约定履行各自义务。
如果17岁劳动者不以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。所以，这种情况下签订的劳动合同，效力待定，需经其法定代理人追认才有效。若法定代理人拒绝追认，则该劳动合同无效。
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